Rząd zapowiada spore zmiany w zwolnieniach lekarskich i wynagrodzeniu chorobowym przysługującym pracownikom. Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej pracuje nad projektem zgodnie, z którym takie wypłaty nie będą już obciążały pracodawców. Od razu zajmie się nimi Zakład Ubezpieczeń Społecznych.
Jak informuje Rynek Zdrowia, Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej ma szykować poważne zmiany w zakresie wynagrodzenia chorobowego. Obecnie trwają prace nad propozycją nowych przepisów, zgodnie z którymi finansowaniem wypłat w ramach L4 od razu zająłby się Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS). Obecnie część pieniędzy, które przysługują pracownikom przebywającym na zwolnieniu lekarskim, wypłaca pracodawca. Na taką rewolucję Polacy czekają już od dawna.
Zgodnie z aktualnymi przepisami, wynagrodzenie chorobowe jest wypłacane przez pracodawcę przez pierwsze 33 dni lub 14 dni dla osób powyżej 50. roku życia. Po tym czasie osoba niezdolna do pracy otrzymuje zasiłek chorobowy finansowany ze środków Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Taki zasiłek od ZUS jest wypłacany przez maksymalnie 182 dni. Wyłącznie w przypadku ciąży lub gruźlicy możliwe jest wydłużenie tego okresu do 270 dni. Przepisy przygotowane przez resort rodziny zakładają natomiast całkowitą likwidację wynagrodzenia chorobowego, które już od pierwszego dnia nieobecności pracownika ma zostać zastąpione przez zasiłek chorobowy. Jak zauważa Business Insider, to rozwiązanie zostało uwzględnione w "100 konkretach na 100 dni", które obiecywała Koalicja Obywatelska przed wyborami w 2023 roku.
Nowy projekt ma być obecnie na etapie prac Komitetu Ekonomicznego Rady Ministrów.
Dalsze procedowanie projektu ustawy będzie możliwe po rozstrzygnięciach Komitetu Ekonomicznego Rady Ministrów i wpisie do Wykazu prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów - wskazano w odpowiedzi na interpelację poselską, cytowanej przez portal DlaHandlu w dniu 30 maja 2025 roku. Na ten moment nie wskazano konkretnego terminu przyjęcia projektu ustawy.
Warto zaznaczyć, że zmiana ma szczególne znaczenie dla pracodawców, którzy zostaną mocno odciążeniu i unikną dodatkowych kosztów przy braku pracowników. Ministerstwo rodziny zaznacza jednak, że w tej sytuacji konieczne będzie również zaostrzenie kontroli zwolnień lekarskich. Właśnie dlatego prowadzone są również prace na ustawą obejmującą zmiany ws. orzecznictwa lekarskiego oraz narzędzi weryfikujących zasadność wystawianych zwolnień.
